Pengantar Etika dan
Profesionalisme Teknologi Sistem Informasi
(Minggu Kesebelas : Model
Pengembangan Standar Profesi)
“Model dan Standar
profesi di USA dan Kanada. Model dan Standar di Eropa (Inggris, Jerman, dan
Perancis)”
Ega Pramesti.
12110260.
Rahmi Imanda.
15110587.
Jurusan Sistem
Informasi, Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Universitas Gunadarma
2014
ABSTRAK
Profesi adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap
suatu pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi,
kode etik, serta proses sertifikasi dan lisensi yang khusus untuk bidang
profesi tersebut. Setiap profesi memiliki standarnya masing-masing dan
berbeda-beda pada tiap Negara. Standar profesi adalah pedoman yang harus
dipergunakan sebagai petunjuk dalam menjalankan profesi secara baik.
PENDAHULUAN
Standar profesi dibutuhkan untuk memudahkan bagi perusahaan atau
institusi untuk menilai kemampuan (skill) calon pegawai atau pegawainya. Adanya
inisiatif untuk membuat standar dan sertifikasi sangat dibutuhkan untuk
memenuhi kebutuhan bisnis, mengantisipasi globalisasi, pengakuan formal bagi
lulusan perguruan tinggi untuk menjadi tenaga professional, dan bukti
kemandirian professional di bidangnya. Namun masih terdapat permasalahan
seperti beragamnya standar dan sertifikasi.
Model
dan Standar Profesi di USA dan Kanada
Kode Etik Profesional Pejabat Keuangan Pemerintah Asosiasi dari
Amerika Serikat dan Kanada adalah organisasi profesional pejabat publik bersatu
untuk meningkatkan dan mempromosikan manajemen profesional sumber daya keuangan
pemerintah dengan mengidentifikasi, mengembangkan dan memajukan strategi
fiskal, kebijakan, dan praktek untuk kepentingan publik.
Untuk lebih tujuan tersebut, aparat pemerintah membiayai semua
diperintahkan untuk mematuhi standar hukum, moral, dan profesional perilaku
dalam pemenuhan tanggung jawab profesional mereka. Standar perilaku profesional
sebagaimana diatur dalam kode ini diwujudkan dalam rangka meningkatkan kinerja
semua orang yang terlibat dalam keuangan publik.
1.
Pribadi Standar
Petugas
pembiayaan pemerintah harus menunjukkan dan didedikasikan untuk cita-cita
tertinggi kehormatan dan integritas dalam semua hubungan masyarakat dan pribadi
untuk mendapat rasa hormat, kepercayaan, dan keyakinan yang mengatur pejabat,
pejabat publik lainnya, karyawan, dan masyarakat. Mereka harus mematuhi praktek
profesional disetujui dan standar yang dianjurkan.
2.
Tanggung jawab sebagai Pejabat Publik.
Petugas
pembiayaan Pemerintah harus mengakui dan bertanggung jawab atas tanggung jawab
mereka sebagai pejabat di sektor publik. Mereka harus menjunjung tinggi baik surat
dan semangat undang-undang, konstitusi, dan peraturan yang mengatur tindakan
mereka dan melaporkan pelanggaran hukum kepada pihak yang berwenang.
3.
Pengembangan Profesional
Petugas
pembiayaan Pemerintah bertanggung jawab untuk menjaga kompetensi mereka
sendiri, untuk meningkatkan kompetensi kolega mereka, dan untuk memberikan
dorongan untuk mereka yang ingin memasuki bidang keuangan pemerintah. petugas
Keuangan harus meningkatkan keunggulan dalam pelayanan publik.
4.
Integritas Profesional – Informasi
Petugas
pembiayaan Pemerintah harus menunjukkan integritas profesional dalam penerbitan
dan pengelolaan informasi. Mereka harus sensitif dan responsif terhadap
pertanyaan dari masyarakat dan media, dalam kerangka kebijakan pemerintah
negara bagian atau lokal.
5.
Integritas Profesional – Hubungan.
Petugas
pembiayaan Pemerintah harus bertindak dengan kehormatan, integritas, dan
kebajikan dalam semua hubungan profesional. Mereka akan mempromosikan
kesempatan kerja yang sama, dan dengan berbuat demikian, menentang
diskriminasi, pelecehan, atau praktik yang tidak adil lainnya.
6.
Konflik Kepentingan.
Petugas
pembiayaan Pemerintah harus secara aktif menghindari munculnya atau kenyataan
benturan kepentingan. Mereka tidak akan menggunakan milik umum atau sumber daya
untuk keuntungan pribadi atau politik.
Model
dan Standar Profesi di Eropa (Inggris, Jerman, dan Perancis)
Standar Praktek dikembangkan oleh COTEC adalah kode sukarela yang
dirancang untuk membantu Asosiasi Nasional untuk membangun dan mengembangkan
kode nasional sesuai dengan standar Eropa praktek untuk terapis okupasi. Hal
ini dimaksudkan untuk penerapan umum namun dapat dimodifikasi untuk daerah
spesialis misalnya pediatri praktek, kepedulian masyarakat, dll psikiatri Jika
ada kelompok seperti ingin melakukan ini, setiap dealth masalah dengan dalam
Standar Praktek, harus diberikan dan bijaksana pertimbangan informasi karena
mereka telah disertakan untuk relevansi mereka untuk satu atau kegiatan lain
dari praktek profesional kami. Sangat penting bahwa isu-isu yang termasuk dalam
Standar Praktek harus saat ini dan relevan dengan anggota profesi yang
menggunakan atau untuk yang menggunakannya dimaksudkan.
Standar COTEC Praktek adalah pernyataan kebijakan yang membantu
untuk mengatur dan menjaga standar praktek profesional yang baik. Dalam kasus
dimana keputusan harus dibuat mengenai perilaku tidak profesional dari seorang
ahli terapi kerja, Kode dapat digunakan sebagai panduan untuk standar perilaku
profesional yang tepat.
Wakil untuk COTEC diminta untuk memastikan bahwa, ketika kode
sedang diterjemahkan ke dalam bahasa Eropa lainnya, hal itu dilakukan sehingga
oleh penutur asli. Hal ini dianjurkan karena memiliki frase dan istilah yang
kadang-kadang sulit diterjemahkan.
Ada dua bagian utama dalam dokumen ini :
·
Kode Etik Federasi Dunia Kerja
Therapist.
·
Standar Praktek dirancang oleh COTEC
pada tahun 1991 dan sekarang diperbaharui pada tahun 1996.
1.
Pribadi atribut
Pekerjaan
terapis memiliki integritas pribadi, kehandalan, pikiran yang terbuka dan
loyalitas berkaitan dengan konsumen dan bidang profesional keseluruhan.
Tanggung
jawab terhadap penerima Occupational Layanan Terapi. Pekerjaan terapis
pendekatan semua konsumen dengan hormat dan dengan memperhatikan untuk situasi
masing-masing. Pekerjaan terapis akan tidak diskriminasi terhadap konsumen
berdasarkan ras, warna kulit, cacat, cacat, asal-usul kebangsaan, umur, jenis
kelamin, preferensi seksual, agama, keyakinan politik atau status dalam masyarakat.
Pribadi preferensi konsumen dan kemampuan untuk berpartisipasi akan
diperhitungkan dalam perencanaan penyediaan layanan. Kerahasiaan informasi
pribadi konsumen dijamin dan setiap rincian pribadi disampaikan hanya dengan
persetujuan mereka.
2.
Perilaku dalam tim Terapi Pekerjaan dan dalam tim multidisiplin
Pekerjaan
terapis bekerja sama dan menerima tanggung jawab dalam satu tim dengan
mendukung tujuan medis dan psikososial yang telah ditetapkan. terapis Kerja
menyediakan laporan tentang kemajuan intervensi mereka dan memberikan anggota
lain dari tim dengan informasi yang relevan.
Mengembangkan
pengetahuan profesional.Pekerjaan terapis berpartisipasi dalam pengembangan
profesional melalui belajar sepanjang hidup dan selanjutnya menerapkan
diperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam kerja profesional mereka.
3.
Promosi Profesi
Pekerjaan
terapis berkomitmen untuk perbaikan dan pengembangan profesi pada umumnya.
Mereka juga prihatin dengan mempromosikan terapi okupasi yang lain masyarakat
organisasi profesional, dan mengatur badan-badan di, nasional dan internasional
tingkat regional.
World
Federation of Occupational Therapist: Komite Praktek Profesional; Maret 1990.
4.
Standar Praktek Konsumen
Untuk
tujuan Standar COTEC Praktek konsumen istilah digunakan untuk menjelaskan
pasien, klien dan / atau wali. Hal ini juga termasuk mereka yang terapis kerja
bertanggung jawab.
STANDAR
PROFESI DI BIDANG IT ANTARA USA DAN EROPA
Secara umum, terdapat tiga lapisan bidang TI, yakni lapisan
spesialis, profesional operasional dan profesional strategis. Lapisan
pertama meliputi 6 golongan karakteristik profil, yaitu software
developer, technician, solution developer, coordinator, adviser dan
administrator. Keseluruhannya mencakup 29 profil profesi.
Lapisan kedua terdiri dari 4 profil profesi, yaitu IT engineer, IT
manager, IT consultant dan IT commercial canager. Lapisan ketiga terdiri
dari 2 profil profesi, yakni IT system engineer dan IT bussiness
engineer. Dari standar yang ada, hal yang menarik adalah acauan apa yang
digunakan dalam pengembangan kompetensi.
Salah satu acuan, seperti yang sekarang berkembang di
Negara-negara Eropa, adalah dengan memperhatikan sistmatika profil spesialis
dalam proses pengembangan teknologi informasi itu sendiri. Proses ini
terkait dengan proses kerja (work process) para spesialis baik di suatu
perusahaan maupun di suatu organisasi. Dengan kata lain, pengembangan
kompetensi akan lebih cenderung berorientasi pada proses kerja.
Proses kerja yang khas, aktivitas yang khas dan tugas spesifik
dari bidang TI dan bidang aplikasi TI yang terkait mencirikan spesialis.
Penggolongannya pada proses TI secara umum menjelaskan kemiripan,
keterkaitan (overlapping ), dan batas antar profil. Sehingga baik bagi
perusahaan dan organisasi maupun bagi tenaga TI itu sendiri, identifikasi dan
pemilihan profil spesialis yang tepat menjadi mungkin.
Sistematika aktivitas, proses TI menggambarkan secara umum
produksi dan penerapan produk-produk TI. Pada proses ini terkait siklus hidup
(life cycle) produk-produk secara keseluruhan dan penetapan model
penjamin kualitas (Quality of Assurance) yang wajar. Hal ini memiliki banyak
kelebihan dan keuntungan.
TI meliputi software, hardware, dan teknologi komunikasi
bagi perusahaan dan organisasi modern saat ini. Dengan demikian proses TI
menggambarkan disamping pengembangan juga penerapan dari produk-produk TI. Jadi
disini terkait tidak hanya software dan sistem saja, melainkan juga hardware
dan jaringan. Orientasi proses pada perusahaan menjamin kepuasan
pelanggan dan karyawan/pegawai/rekan kerja, kualitas produksi yang tinggi, dan
memungkinkan perbaikan-perbaikan yang tetap dan berkelanjutan. Pada
penggambaran siklus hidup produk, proses kerja dan proses tugas terintegrasi di
dalam proses TI. Keduanya dapat diturunkan dari proses TI dan diperinci lebih
dalam.
Penggolongan profil spesialis pada proses, aktivitas yang
mencirikan, begitu juga keterkaitan (overlapping) dengan profil lainnya
dapat dengan mudah dikenali dari proses TI. Sebagai model proses TI menawarkan
dukungan bagi perusahaan seperti karyawan/pegawai/rekan kerja, untuk
dapat mengidentifikasi profil spesialis yang tepat dan sesuai dengan
pekerjaan. Dengan demikian proses TI dapat menambahkan atau mengintegrasikan
model proses dan metode pengembangan software yang sudah ada.
Setelah produk jadi, maka pelanggan mengambil dan membeli
produk.Langkah berikutnya menyangkut adaptasi sistem yang bare dengan yang
sudah ada dan migrasi data. Langkah ini biasanya berlangsung dalam rangka pilot
phase. Pada phase ini, pemakai (user dan administrator ) sistem
barn ini selanjutnya juga di training.
Jika akhirnya sistem telah di install, dikonfigurasi, dan
diadaptasi, proses selanjutnya mengoperasikan sistem secara reguler, berikut
mengawasi dan memelihara sistem Optimasi sistem sesuai kebutuhan selama proses
operasi merupakan bagian terakhir dari proses TI. Jika produk atau sistem tidak
sesuai lagi dengan kebutuhan/permintaan (demand), maka analisis kebutuhan baru
perlu dilakukan.
Dengan demikian proses TI akan kembali lagi ke titik awal
prosesnya. Langkah-langkah proses yang dijalankan perlu memperhatikan baik
pihak developer atau pihak user. Hal ini memungkinkan baik identifikasi
aktivitas yang khas dan tugas utama pada kedua belah pihak maupun gambaran overlapping,
junction dan fungsi-fungsi yang sama. Langkah-langkah proses TI mewakili
proses kerja yang luas dan kompleks. Pengoperasian, pengontrolan, dan
pengoptimalan sistem menggambarkan proses kontinu yang senantiasa harus terus
dijalankan. Implementasi sistem dapat berlangsung lama dan juga proses
penyearahan ke pelanggan dapat berlangsung melalui suatu proses bertahap.
KESIMPULAN
Model dan standar profesi di setiap negara berbeda-beda.
Perkembangan industri dalam bidang TI ini membutuhkan formalisasi yang lebih
baik dan tepat mengenai pekerjaan, profesi berkaitan dengan keahlian dan fungsi
dari tiap jabatan. Beberapa negara telah mengembangkan dan mempromosikan sistem
sertifikasi yang khas bagi negara tersebut. Beberapa negara menerapkan
dan membayar lisensi kepada sistem sertifikasi yang ada. Beberapa negara
menggunakan tenaga ahli untuk melakukan ujian.
DAFTAR
PUSTAKA
[1] URL :http://www.academia.edu/7329803/Perbandingan_Standar_Profesi_IT_di_Indonesia_dan_di_Negara_Lain
Tidak ada komentar:
Posting Komentar